对于许多在《劳动法》当中规定的政策，很多企业不知道是真不懂还是假不懂，居然假起糊涂玩起文字游戏来了。广州某公司支付的工资低于最低工资水平，受到员工的举报。原由该公司把加班费也算到最低工资里面了。
　　 其实很简单的道理，稍微懂得逻辑的人都能得出加班费不应该算在最低工资里面的道理。想一想，加班的时间长度完全可以达到法定规定工作时间的一半，如果还是按最低工资来发，那最低工资的政策制定出来有什么用呢？我们不能侮辱了劳动法规制定者的智商呐。
　　 下面我们来完全地介绍最低工资的定义：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
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