近日，因订单下滑利润降低，中山华康企业有限公司(以下简称“华康”)宣布结业重组。在香港老板方先生要求下，制衣厂经理罗崇良主动向大涌镇政府通报工厂结业计划，并请司法、劳动部门等对工人工资和补偿款的发放进行现场监督。

10月底，所有工人的工资补偿均严格按照新《劳动合同法》执行发放，工厂还额外发放了11月份的工资。该厂对供货商的货款也已及时结清。

在工厂暂停营业前，请来政府相关部门监督自己，全额为工人发放工资和补偿款。在当今屡屡出现工厂倒闭老板“走佬”的背景下，日前中山市华康制衣厂的举动迅速成为社会热议的焦点。

经理：补偿工人近200万元

据中山市司法所知情人士介绍，由于不清楚该发放给员工多少工资，罗崇良在10月份主动到大涌镇政府通报工厂的经营情况，请镇政府对其发放工人工资情况进行监督。该镇调解委员和综治中心马上组织了司法、劳动等相关部门负责人跟罗崇良进行协商。

“给工人结算好工资应该是方老板的意思，华康很少拖欠工人工资。当时我们给每个工人发了账单，上面写明工厂暂停营业的原因，以及每个工人可以拿到的工资及补偿金。做满一年的工人可以获得一个月的补偿金。此外，老板按平均工资还给每个工人额外发了11月份的工资。我做满23年，就补了23个月的工资。”李厂长说。

据介绍，在工人们都对自己将拿到的工资没意见的前提下，11月2日，华康制衣厂所有工人的工资和补偿款项按照《劳动合同法》规定发放完毕，所有补偿款总计达到近200万元。

李厂长表示，除了工人外，华康还将供货商的款项也结清了。“我们一定会结清供应商和员工的钱。不会欠他们，不然老板会骂人的。”李厂长说道。

员工：“工厂再开，我第一时间返工”

谈及华康，老何仍显得恋恋不舍：“华康的老板很厚道。在厂里做了这么久，他很少拖欠我们的工资，逢年过节还发放些礼品和钱，这让我们感到很温馨。其他厂肯定没这么好待遇。如果华康再复厂，我肯定第一时间回去工作。”

“老板很和蔼，很关心员工。每个月底都按时发完工资，从来没有欠过员工一分钱。过年过节也会给所有员工发红包。现在很少有这样的老板了。”谈及自己华康的老板，李厂长也感叹道。李厂长告诉记者，厂里并没有存工人的联系方式。但许多工人都在大涌工作了多年，过完年他们一般都会再回大涌。

罗崇良此前在接受媒体采访时表示，如果华康复产，他会优先考虑招收原来的老员工。“我最欣慰的是，这件事情处理完后到现在，没有一个工人来投诉我们。”罗崇良说。

对话：老板决定邀政府监督 干满1年补1个月工资

记者(以下简称“记”)：发放工资补偿时，为何想到邀请政府部门监督?

李厂长(以下简称“李”)：老板说工厂要结业重组，邀请政府部门监督是他决定的。他的为人很好。

记：老板这人好在哪里?

李：他很和蔼，很关心员工。每个月底都按时发完工资，从来没有欠过员工一分钱，很少有这样的老板。

记：工人的工资补偿如何发放?

李：严格按照新的劳动合同法来执行，干满一年就补一个月工资。我们10月份发的通知，但把11月的工资也发了，多发了一个月工资。

记：具体补偿方案是谁确定的?

李：是跟镇政府商量，请他们监督，确定补偿方法。

专家点评

华南理工大学教授、品牌研究所所长段淳林：依法守责企业有担当

停业或者倒闭时主动给员工结算工资和补偿款，每个企业都应这么做。但珠三角地区屡屡出现企业倒闭老板“走佬”，说明一些企业的社会责任感和道德水平还需加强。

华康制衣厂的举动充分体现了这种责任感和道德水平，该厂的老板是香港人，而香港市场和法治发展很成熟，香港企业遇到类似困境时一般都是这样处理。

从长远来看，这样的举动对华康是大有裨益的，其信誉度和文化凝聚力将得到极大提升，企业“东山再起”时的市场空间也会更大，这充分体现出了企业主的长远理念。而有没有社会责任感和长远眼光，正是“老板”和“企业家”、“小企业”和“大企业”的根本区别。

华南理工大学法学院教授关永宏：华康实现了“四方共赢”

华康制衣厂的做法实现了工人、企业、政府和社会“四方共赢”，值得其他企业学习。当然，这也有几个原因：一是该企业的老板恪守诚信和法律，二是他们有相应的经济能力来善后。而政府专业机构的介入，令处理结果更具说服力。

从目前的局势来看，新劳动合同法在制度层面其实有矫枉过正的嫌疑，给企业尤其是中小企业带来了较大的压力。因此许多企业尽量少招人。部分企业经营不善时，权衡利弊后就选择“跑路”。

因此，政府应尽量发挥引导、教育、监督的功能，发生纠纷时也要及时介入，帮助引导企业正确应对。而华康制衣厂的做法，就为处理此类事情提供了一个新的思路。