标题：65岁入职签订《劳务协议》，工作时猝死能认定为工伤吗？

65岁入职签订《劳务协议》，工作时猝毙，能认定为工伤吗？

大区65岁，2019年2月1日，大区入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。

2019年12月31日分许，大区在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2019年12月31日10时23分毙亡。

医院作出《居民毙亡医学证明（推断）书》，载明大区毙亡日期为2019年12月31日，毙亡原因为猝毙。

2021年2月27日，家属申请工伤认定，人社局经过调查核实，认为大区的毙亡符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。

公司不服，申请复议，复议机关维持了属工伤的结论，公司仍不服，向法院起诉

审判决：13号答复指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定

认为：

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病毙亡或者在48小时之内经抢救无效毙亡的，视同工伤。

第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。