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标题:“业绩不达标被罚吃活虫”违法!

1楼
wxyhr302 发表于:2016-12-7 9:18:57

据媒体报道,11月8日下午6时30分,陕西汉中由10家装修建材、家居公司成立的一个销售联盟使出绝招:在汉中闹市区的中心广场,让未完成自定目标的员工,当众吃活面包虫,用白酒冲服。一名员工说,吃面包虫只是惩罚的一部分,“以前我们还有人吃过生鱿鱼、蚂蚁。”
一家商户的负责人说,吃面包虫是因为大家没有完成任务,但所有人都是自愿领罚,这也是一种特殊的激励。
说法
这样的奇葩事屡见不鲜,尽管各路媒体强烈谴责,但无济于事,因为没有哪家用人单位因此受罚或“家破人亡”。青见禾惠君也对类似新闻评论过多次,不胜其烦地普法。今天,青见禾惠君重点说说这样的用人单位将面临哪些法律风险:
一、受行政处罚,向劳动者赔偿
员工未完成业绩就罚吃虫子,是一种侮辱、体罚行为,为法律所不容。
《劳动合同法》第八十八条(三)款规定,用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、应向辞职的劳动者支付经济补偿
 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
该法第四十六条规定(一)款规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此,被罚吃虫子的员工可以立即解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、赔付医疗费用,甚至负刑事责任
如果被罚吃虫子的员工因此食物中毒,其产生的医疗费用均应由用人单位承担。如果因此死亡,可以主张工伤赔付。当然,能否认定为工伤,可能是个问题。不过,即便不能认定为工伤,也应按《侵权责任法》给予赔偿。如果造成伤亡,用人单位的相关负责人还有可能负上刑事责任。
知识点
如何激励员工?
一、以人为本。托马斯?彼德斯曾说:出色的经营离不开人,要用感人、纯朴而且美好的价值观念去激发人们的热情。
二、了解员工需求。在制定和实施激励政策时,要调查清楚每个员工真正需求的是什么,并将这些需求整理归类,然后制定相应的激励政策,帮助员工满足这些需求。
三、科学公正的激励机制。薪酬制度出台前,要广泛征求员工的意见,得到大多数人的认可,并把这个制度公布出来,在激励中严格按制度执行。
四、建立科学的绩效管理体系。企业应重视绩效管理,认真研究绩效管理的理论、方法和流程,科学地认识绩效管理并努力推动绩效管理在自己组织里的实施。让绩效说话,将企业管理者与员工的思想统一到绩效上来,发挥绩效管理的能动性作用,以调动员工的积极性。
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