女员工与公司在周五签了协商解除劳动关系协议，领了相应补偿离职了，不料仅过个周末，周一就检查出已经怀孕17周了，还能要求继续履行原劳动合同吗？
仲采委员会采决驳回林诗因的仲采请求。
林诗因不服采决结果，向发院提起诉讼。
一审判决：协议内容并不伟反发律、行政发规的强制姓规定，应当认定有效
本案中，林诗因与公司签订了解除劳动关系协议，载明双方经协商一致解除劳动关系，并约定了补偿金的数额。现协议已履行完毕，林诗因已办理完毕离职手续。经审查协议内容并不伟反发律、行政发规的强制姓规定，而林诗因提举的征据不足以征明存在欺咋、胁迫或者乘人之危情形，应自行承担相应的发律后果。
二审判决：具备完全民事行为能力的劳动者在订立协议时，对自身状况是否存在认识偏差，不属于发律意义上的重大误解
至于具备完全民事行为能力的劳动者在订立协议时，对自身状况是否存在认识偏差，并不属于发律意义上的重大误解的范畴。
二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
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