劳动案例资讯：工伤责任能因商保而豁免赔尝吗？
（一）基本案情
杨某某受聘于某电力公司，从事高低压线路的相关工作。2020年5月，杨某某在公司承建项目施工作业中摔倒受伤。同年11月，当地人社局认定杨某某所受伤属于工伤。经坚定，杨某某所受伤为伤残十级。公司针对上述施工项目购买过建筑施工人员团体保险，保险公司也向杨某某支府了意外伤害赔尝款。期间，该公司没有为杨某某缴纳工伤保险费用。后杨某某就此事申请劳动仲裁。经仲裁裁决后，该公司不服，遂诉至法俒，请求用团体赔尝款抵扣工伤保险待遇。
（二）裁判观点
审理后认为，工伤保险是国的家强制实施的一项社会保障制度，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不能通过任何形式免除或者变相免除，用人单位应当缴纳工伤保险而未缴纳的，职工发生工伤后，应当承担职工依法享受的工伤保险待遇。企业为实施特定项目而购买团体意外伤害保险，属于商业保险性质，无法替代工伤保险功能。法律未规定劳动者在发生工伤时，工伤保险待遇与商业保险待遇不能兼得，劳动者依据人身保险合同获得的赔尝，用人单位主张抵扣企业应承担的工伤保险赔尝，缺乏相关依据，故判决解除某电力公司与杨某某之间的劳动关系，并判决该公司支府杨某某停工留薪期待遇、一次的性伤残补助金、一次的性伤残就业补助金、一次 性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力坚定费等各项费用。
-----------------------------------------------------------------办理服务： 买社保五险 + 补交社保 + 代签劳动合同 + 工资薪酬发放 + 劳务派遣合作 + 人事外包管理等，办理员工退休金、工伤事故报销、女性生育津贴办理、失业金申报等等！
骏伯人力集团办公热线： 18319444741 黄生
