随着业务的发展、员工规模的扩大，人力资源管理中的事务性工作占据了企业的大量资源。为了更聚焦于核心竞争力，越来越多的企业选择将繁琐、重复的事务性工作委托给外包商来处理。
社保代理的概念
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
社保代理的对象
广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者。
机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。
外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员。
流动就业人员。
其他符合政策规定的单位和个人。
一般而言，代缴社保对企业的帮助主要有以下几点：，
1.使人力资源部门能找到核心工作，避免重复工作，从而也提高了人力资源管理部门的管理水平。
2.可以使企业的操作更加规范，避免对员工薪资管理的随意性，促进企业进行规范的公正的管理。
3.节约员工时间可以有更多的时间去学习新技术，从而提高效率。
4.简化了流程，节省了企业的人力物力，提高了员工的满意度。
5.可以使企业摆脱杂物干扰，引导企业专心经营核心目标，提高核心竞争力，同时也可以降低企业的成本。
公司简介：
骏伯人力资源集团成立于2003年3月份，总部位于广州，建立了以北、上、广、深为中心的全国操作网点，在一线城市均开设分公司，为全国各地的企业、公司、集团提供优质齐全的人力资源外包服务，致力于打造中国最大、最专业的劳务派遣、社保代理、人才租赁、劳务外包、社保托管企业，拥有庞大的服务网点，骏伯人力资源集团高覆盖、高效率的服务获得国内外多家公司和机构的肯定和赞扬，更多人力资源（HR）的问题，欢迎致电咨询，骏伯人力资源集团将以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的解答以及办理服务。
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