主题：企业没有给员工缴纳社保？员工与公司是否可以协议不缴纳社保？

王某于2007年春节过后，和同村老乡一起进城务工，经老乡介绍进入一家餐饮行业的企业A公司从事服务员工作，双方约定基本薪酬为1500元。因王某系农村户口，A公司要求王某提供相关身份证明，由公司为其在本城缴纳综合社会保险。王某的老乡告诉王某，若由企业为其缴纳综合社会保险，会每个月从王某应得工资中扣除八十元左右，这对于急于通过打工补贴家用的王某来说无疑是不愿意的。

　　次日，王某向A公司提出，自愿放弃综合社会保险的缴纳，并愿意与企业签订协议书，说明是自己自动放弃综合社会保险。A公司考虑到若不为王某缴纳综合社会保险同样可以节约企业的人力成本支出，遂同意与之订立双方协议。协议约定，王某自愿放弃公司为其办理综合社会保险，企业为保证王某诸项社会保险的相关权益，为其购买含生育、医疗、意外在内的商业保险，每月由公司代为缴纳商业保险费。

2008年5月，在市劳动监察大队对实际用工情况的监察审核中发现A公司未为王某缴纳综合社会保险，故依法作出处罚决定。

违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《社会保险费征缴暂行条例》第四条

点评：社会保险费的缴纳属于单位和个人共同承担的强制义务，那么王某与A公司所签订协议的效力又如何界定呢？《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。也就是说无论王某与A公司如何详尽地约定了双方在不缴纳社会保险一事上的权利义务，皆自始归于无效。

企业应注意：为员工购买社会保险是企业和员工的法定义务，不因双方的协议而免除。

作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司提供专业社保代理服务。广州骏伯人力资源有限公司是国内最早从事社保代理服务的公司之一，在社保代理方面积累了丰富的经验。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去九年先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市‘守合同、重信用’单位’”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉

深圳社保挂靠 深圳社保外包 深圳社保代理 怎么办理驻深圳办事处社保 如何交深圳分公司社保 驻各地社保代缴 外资企业如何缴纳深圳社保 深圳社保公积金代理 深圳代购外资公司社保 深圳社保在哪里办理 深圳单位社保如何办理 企业社保怎么缴纳