主题：企业怎么规范用工 深圳社保代理须知

导读：目前仍存在许多企业私下与员工协商不买社会保险，以为只要员工同意就没问题，其实这种做法是不可取的，为员工交纳社保是企业的一个法定义务，但有企业公司对这一块认识不是很深入，有些为了减少企业运营成本支出，或者员工本人不愿买社保，就采用私自与员工签署所谓的“自愿不办理社会保险”的协议，也有部分员工为了眼前利益，主动配合企业。其实这种做法是存在很大的用工隐患的，企业有可能面临处分。无论员工自愿还是“被自愿”，均属无效协议，该协议都是不受法律维护的无效协议。交纳社会保险是企业的法定义务，不能经过与员工的一个私自协议来豁免企业的法律义务，其实节约成本的方式也还是有的，所以采用人事代理的方式就是一种明智的选择，即能够控制成本的投入，也能够躲避用工风险。

下面给大家简单剖析一下人事代理的主要内容（总概括）：

1、    员工劳动合同签署、流程辅佐管理，到期签订提示；

2、    社保办理：全国区域社保审核/计算/申报/交纳、帐户兼并与转移、保险理赔；

3、    公积金办理：各地公积金审核/计算/申报/交纳、帐户转移、公积金贷款支取辅佐办理；

4、    薪资服务：工资发放、个税申报效劳，为财务部门提供定制的人力资源报表；

5、    商业保险：辅佐客户年度商业保险的计划制定、规划；辅佐员工办理商业保险理赔；

6、    在线服务：提供客户服务在线平台，提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新公布的各地政府政策和规则咨询。

综上所述，是较完整的人事代理服务内容，当然，如果企业想自己与员工签订劳动合同，仅仅把人事工作里面的社保外包出去也是可以的，一样是可以保障员工购买社保的各方面福利待遇，同时企业也是能避免了用工风险。

我司简介：骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保证部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保证部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监视委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州，陆续树立了以广州、北京、上海、深圳等一线中心城市为中心的辐射全国的100多个网点，网点掩盖中国大陆31省份及广东省内21地级市，为一些员工人数多、网点散布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包规划方案。给客户提供更称心、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时依照各地最新的人事政策调整与操作各项福利，为企业有效躲避用工风险，减少运作成本和精力的投入，搭建全方位的服务平台。骏伯使命：通过为社会、企业及人才提供全方位的人力资源服务，促进社会人力资源的优化，创造社会价值。

服务关键词：企业怎么规范用工 深圳社保代理须知

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