主题：人才租赁/劳务派遣/代办社保

企业社保负担重？/异地企业社保代办/异地社保代理/劳务派遣 日前有媒体报道，中国社保支出占个人工资的四成多，北京一名平均工资水平的职工30年里企业和个人缴费近百万元。中新网财经频道记者统计，在这笔高达百万的支出中，理论上企业负担的部分超过总额的七成。有调查显示，超过半数的企业感觉社保负担重。 　　社保费率高，企业负担重一直是社会高度关注的话题，在稳增长背景下，企业和专家多次呼吁我国企业和个人社保费率适度下调，有关部门也做了相应回应。笔者认为，制造业、金融业、房地产等不同的行业对于社保费率承受力完全不一样，在养老金存在较大缺口压力的情况下，全面大幅度降低社保费率显然不现实，但 “好钢用在刀刃上”，完全可以采取定向对小微企业、制造业等实体经济灵活降低社保费率，提升实体经济活力。 　　社保费率高企，可能对实体经济造成一些影响。人社部社保中心负责人也曾公开表示，经有关方面对世界上173个国家社会保险费率统计，目前我国单位和个人缴纳五项社会保险费率之和为40%左右，在列出统计数据的国家中居第13位。 所以说，定向对制造业、小微企业等劳动密集型企业适度降低社保缴费率，也是稳增长的现实需要。银行、保险、房地产等资本密集型行业盈利能力强，从业人员收入高，对社保费率承受力较大。而劳动密集型企业、小微企业等盈利能力弱，职工工资水平低，近千元的社保缴费已经影响企业盈利能力、职工收入水平。在经济增速有所降低的宏观环境下，社会保障费用下调有助于提升实体经济活力，而实体经济是实现社会充分就业的中流砥柱，广大普通职工收入增加能有效提升消费能力，有助于经济增长向内需来带动转型，也符合社会收入再次合理分配的愿景。制造业等实体经济降低社保缴费率应不降低保障水平，其缺口部分由加大财政投入和国有企业资产划拨、分红上缴等手段来弥补。 骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的200多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。 骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，主营业务代办社会保险，代办住房公积金，代发工资，代办劳动用工手续，政策咨询。 以客为本，不断提升客户满意度是我司的服务理念，真诚期待您的合作联系 咨询联系热线：手机：15920114063 陈先生QQ 948848935 固话020-38023786-8201（找陈生） 地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室