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主题:广东佛山工人紧缺矜贵 薪水普遍上涨400元

帅哥哟,离线,有人找我吗?
labour
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等级:黑侠 帖子:702 积分:5871 威望:0 精华:0 注册:2009-4-13 11:08:52
广东佛山工人紧缺矜贵 薪水普遍上涨400元  发帖心情 Post By:2009-9-22 12:00:18

佛山年中首届普工招聘会生产工紧缺

    “无论如何,请帮我多加一个招聘位。”前日(19日)将近10点,智通人才连锁佛山市场举行的“基层、作业员大型名企专场招聘会”已经开场,仍然不断有企业想加入。该场招聘会,是佛山年中首场针对基层、作业员举行的招聘会,吸引了270家企业前来招聘。该人才市场上下两层招聘位被招聘企业挤得满满当当,但仍然不能满足企业的招聘需求。

    据悉,该场招聘会吸引了富士康科技集团佛山普立、美的制冷家电集团、广东志高空调、华强本邦电器、佛山华国光学器材、中山纬创资通、广东新宝电器、深圳德昌电机、广东兴发铝业、广东伟经日用五金制品、广东华兴玻璃、佛山金茂华美达广场酒店、广东威王集团、广东亿龙电器等知名企业进场招聘,提供岗位6000多个。大量企业打出了“急招”的标识,为了招揽基层人员,企业用尽心机。面对蜂拥而来的求职机会,求职者却显得漫不经心。对此,求职专家指出,虽然这段时间企业空岗增多,但求职者也不可掉以轻心,从基层做起,是所有初涉职场的必经阶段。

    招聘招数大起底

    招数1:普涨薪水

    记者走访招聘会发现,各大企业对生产工等一线操作人员开出的待遇均在1000~2500元之间,平均工资均在1500元以上。“生产工这么难招,当然要调整工资啦。”佛山本土一家大型家电公司招聘专员称,该公司从6月起,工资标准上调了约300元。

    据智通人才连锁佛山市场负责人夏仕权介绍,今年上半年一线生产工的工资人均1200元左右,目前人均工资已经达到了1500元以上,上涨幅度约300~400元,“从7月份开始,这种工资调整十分明显。”

    招数2:提高福利

    除了直接提高待遇外,各企业也大练内功,在福利、文化建设有了相应的提高。来自广州的威莱日用品公司人力资源部主管汤先生称,该公司为了吸引基层人员的加盟,决定对员工“包吃包住”,“以前仅补贴100多元,但现在包吃包住,其实公司的投入起码翻了一倍以上。”雪莱特光电有限公司招聘专员说。

    招数3:全员招聘

    “我们今天就有车把你们接回工厂。”威莱日用品公司企业打出了这样的招聘启事。尽管企业想尽办法为应聘者减少求职成本,但是应聘者仍然寥寥无几。

    志高空调集团今年下半年的用工缺口高达2000人,但目前仅完成招聘量的20%。该人力资源部梁小姐介绍称,为了完成“招工指标”,“我们进入了全员招聘时代。”也就是,发动人力资源部以外的部门,如全国的销售门店在全国各地“全面撒网”。

    招数4:以人带人

    除了参加招聘会外,记者了解到,各企业还会发动企业内部人员,以人带人的方式招工。“这种方式更有效。其实,有人还是愿意出来打工,只是不知道信息。”佛山一家机电公司招聘专员刘先生说,如果介绍成功,这名员工将得到100~200元不等的奖励。

    通过中介招工也是企业招人的常用手段之一,据佛山一家家电公司招聘专员透露:“现在的介绍费已经炒到400元/人了。”除了200元、300元的好处费外,企业还要负担前来工作的员工的路费,“这样算下来,一个工人的招聘成本要达到400元了。”

    求职者心态:不包吃包住、没娱乐免谈!

    企业的大规模缺工,使求职者的求职心态发生了显著变化。记者在采访中发现,求职者面对大量的求职机会,感到自身身价倍增,持“这山望着那山高”心态的求职者占了大多数。

    “以前我在高新区那边上班,工资差不多1400元,最近很多企业都涨工资了,所以我就干脆辞职出来重新找工作。”已经有3年工作经验的潘先生说。另一位找工的霍先生也表示,“工资至少要1500元以上”,另外,还必须“包吃包住,厂区要有娱乐活动,能上网、能唱歌。”霍先生告诉记者,其实他对工资的要求不算太高,但是工厂的氛围要好,能保证有休息日,“我不想工作得太累。”

    业界声音:企业要注意文化建设

    “第三季度以来,订单增多是企业用工缺口越来越大的根本原因。”智通人才连锁佛山市场负责人夏仕权说。如何吸引人、留住人,是企业在“用工荒”大环境下必须思考的问题。“10年前,企业招的多数是出生在上世纪70年代和80年代初的工人,他们对工作的要求很简单:能赚到钱。”但是,如今职场中的新人大多是出生于“80后”以及90年代初的年轻一代,他们是真正的独生子女,集万般宠爱于一身,极富个性化,对工作的要求也变得“苛刻”起来,企业须允许他们保留个性,采取各种激励制度,加强文化建设。这才是留人的根本。

    当然,对于求职者尤其是初涉职场的应届生来说,虽然求职的机会更多了,但是也不能“挑花了眼”,“从基层做起,是每个职场新人必经的阶段。”


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