主题：关于员工在公司筹建期间的工作时间能否计算工龄。

（案情）某公司从2012年2月份开始筹建，2012年10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某补签了一份为期三年的劳动合同，合同自2012年3月至2015年2月止。合同到期后，公司终止了与周某的劳动关系，但未向周某支付经济补偿金。 周某于2015年3月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付3个月的经济补偿金。 认定工作年限不能脱离劳动关系的范畴，即工作年限不能简单的认为就是工作时间的长短，而应把“工作”限定在劳动关系存续期间的工作，不是劳动关系存续期间的工作不属于这个意义上的“工作”，如家庭保姆的工作。 既然在筹建期间公司与周某不存在劳动关系，那么周某在筹建期间的工作时间就不能算是工作年限(或称工龄)。所以，本案中，周某的工作年限是从公司注册成立（2012年10月）开始计算，至2015年2月止，总计2年零5个月，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向周某支付2.5个月的经济补偿金。 一、如果贵司是以下情况，请联系我： 1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高； 2、公司小，人员专业性不够，人员成本高； 3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。 4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。