骏伯劳动关系网论坛劳动关系劳动关系 → 热点资讯案例:单位分立、转让、破了产等特殊情况下工伤怎么办?


  共有1365人关注过本帖树形打印

主题:热点资讯案例:单位分立、转让、破了产等特殊情况下工伤怎么办?

帅哥哟,离线,有人找我吗?
ljhr2012
  1楼 个性首页 | QQ | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC


加好友 发短信
等级:蜘蛛侠 帖子:1161 积分:12314 威望:0 精华:0 注册:2016-9-19 9:04:48
热点资讯案例:单位分立、转让、破了产等特殊情况下工伤怎么办?  发帖心情 Post By:2024-1-26 9:36:48

代缴海南三亚职工社保,代办三亚五险一金公司,三亚社保代理外包 骏伯人力集团为各大中小企业办理海南省社保公积金, 海南省社保五险交费、 三亚社保补缴/转移, 三亚分公司社保/办事处社保, 三亚2024年社保标准 ,三亚本地劳务派遣, 三亚人事外包,海南省/全国社保公积金咨询热线:18319444741,骏伯黄生。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 热点资讯案例:单位分立、转让、破了产等特殊情况下工伤怎么办? 职工发生工伤后应由用人单位承担工伤保险责任。 那么,您知道借调工作、单位分立、破了产……这些特殊情况下发生工伤该怎么办吗? 情景一、职工与多个单位建立劳动关系, 发生工伤由谁担责? 职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 职工发生工伤,由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。 情景二、共享用工,发生工伤怎么办? 原用人单位与用工单位约定共享用工,职工在用工单位工作期间因工伤亡的,原用人单位为承担工伤保险责任的单位,但可与用工单位约定补偿办法。 情景三、借调到别的单位工作,工伤了原单位负责吗? 职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤亡的,原用人单位为承担工伤保险责任的单位,但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。 情景四、用人单位分立、合并、转让,由谁来承担原用人单位的工伤保险责任? 《工伤保险条例》第四十三条递一款明确规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 情景五、单位破产了,工伤职工权益如何保障? 根据《工伤保险条例》第四十三条第四款的规定,企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支府的工伤保险待遇费用。

支持(0中立(0反对(0回到顶部