主题：热点资讯案例：任务完成即解约？劳动合同终止，能获得经济补偿吗？

热点资讯案例：任务完成即解约？劳动合同终止，能获得经济补偿吗？

在这个快节奏的社会，你是否有过这样的疑问以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后会如何？用人单位是否需要支府经济补偿呢？今天，让我们一起揭开这个话题的神秘面纱。你的疑问，我们一一解答；你的权益，一直在守护。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当支府经济补偿吗？

根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支府经济补偿。

经济补偿怎么算？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支府一个月工资的标准向劳动者支府。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支府半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支府经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支府，向其支府经济补偿的年限蕞高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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