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在当今这个社会，如果你想找到一份高薪又轻松的工作，那绝对不是一件容易的事情，但说到一月5-6千的工作，那倒是不在少数，然而，所谓的“不在少数”也是有前提的，比方说广东省的某家制造业，他们的招工标准几天存在着一些限制，比如年龄不超过30岁，又或者只要男性，在这样的条条框框之下，很多求职人员被拒之门外。
而那些合格者，则有着更好的就业方向，因此，这一来二去的，就造成了该企业招工难的问题，然而，招工难的现象，并不只是出现在广州一个城市，大部分的城市都会有类似的情况出现，特别是一些大城市，这种现象更加明显，那为何会有那么多的制造业招不到人呢？
一、工资收入不成正比
这个问题很好理解，我们抛家舍业的出外打工为的是什么？自然是为了能够多赚一点，然而，当你付出了劳动之后，便会发现，所谓的高收入根本就是一句空话，招人单位真正能够给予你的，不过是没完没了地加班，与全年无休都达不到承诺工资的低收入，而这种长期的收入不成正比，就会让人们对该企业感到心凉。
二、中介公司的夸大
对于大型企业来说，招聘的事情，通常是交给中介公司去处理，这样既减少了本职员工的压力，还能够起到快速招工的目的，可“名不副实”的夸大，只会让那些被谎言诓骗而来的新员工们产生不满情绪，从而导致干不长久。
三、福利待遇不完善
对于现在的人们来说，高收入已经不能引起他们的打工欲望了，唯有企业给出的各种福利待遇，才会让他们有点兴趣，然而，福利待遇不完善却是制造业的致命伤，并不是说他们的福利待遇不好，只是与工作量与对身体造成的伤害来说，所谓的福利待遇根本就微不足道。
四、年轻人更喜欢安逸与自由
对于当代的年轻人来说，安逸与自由的工作环境，才是他们的首选，而制造业那日复一日的工作，很明显是无法吸引住他们的目光，既然如此，那就更别提什么应聘问题了，毕竟高收入也不止他一家，所以除了以上几点之外，没有吸引人的点，也是一个重要原因。
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Post By：2021-5-26 8:45:18
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