公司合并后的劳动合同问题[骏伯劳动关系网论坛]--人才租赁|劳动事务外包|劳务派遣|社保服务|代办社保

骏伯劳动关系网论坛 → 在线咨询 → 在线咨询 → 公司合并后的劳动合同问题

共有18635人关注过本帖树形打印主题：公司合并后的劳动合同问题

yzhhr628

小大 1楼 个性首页 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC

等级：新手上路帖子：25 积分：327 威望：0 精华：0 注册：2011-6-28 17:30:53

公司合并后的劳动合同问题 发帖心情

Post By：2011-7-12 18:24:13

公司被其他公司并购，新公司不愿意按原劳动合同约定的薪资执行。提出要么工资减半，要么终止合同。在这种情况下，如果离职，正常的手续应该是怎样？并且公司需要支付我哪些经济补偿呢？工资和经济补偿是否应该在离职交接前结算清楚？

admin

小大 2楼 个性首页 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC

等级：管理员帖子：401 积分：4754 威望：0 精华：0 注册：2003-12-30 16:34:32

Post By：2011-7-12 18:30:33

1、由原公司给予经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2、另要求本人一个月工资作为未提前一个月通知的代替通知金。
3、应在离职时结清。

主题：公司合并后的劳动合同问题