主题：招工简历表能否当作劳动合同

因为公司没有和我签订劳动合同，也没有为我办理养老保险，我便书面提出了养老保险的补办申请和和劳动合同的补签申请，并有相关被申请人的签字回执的申请，可提交申请的第二天一早上班，被申请人便把我叫到办公室口头下达了解除劳动关系的通知，说“今天你就不用上班了，正在给你算工资，”在再三要求下，要求公司出具书面解除劳动合同关系的通知，都被被申请人拒绝，也被无奈的结算了工资，现申请了劳动仲裁要求双倍工资的支付和解除劳动关系经济补偿的支付，提交了相关申请证据和语音证据，被申诉人提出了答辨状，反驳说1、招工简历表就是劳动合同不予支付双倍工资；2、说我是自动离职，不予支付经济补偿金。我想请教（问）的是：1、招工简历表能不能算是劳动合同？2、对方说我是自动离职，他应提出那方面的证据？我应当有那方面的反驳证据？

1，招工简历表不是劳动合同。

2，你是否有证据表示你不是自动离职？当然，这个证据是谁主张谁举证，应由用人单位举证。另外，退一万步，即使是你“自动离职”，如果超出一个月未签订劳动合同，你仍可以要求双倍工资与经济补偿金。