主题：人事外包中社保代理的服务内容

（一）、社保代理： 社保代理是指社保代理机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代办劳动人事、社会保险、住房公积金等劳动保障事务的行为。 企业或个人与专业的人力资源公司建立委托与代理关系，由人力资源公司代管代办劳动保障方面的事务，在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。 （二）、社保代理服务项目 1、办理招用工、录用手续： 要求新入职员工提供招用工资料，整理资料并填写相应表格，办理劳动保障部门认可的、完善的、合法的录用手续。 2、办理每月社保增减员及员工各项社保待遇的申报： 办理每月的社保增减员及员工各项福利，为员工购买社保及公积金。并申请各项养老、工伤、失业、医疗、生育及公积金待遇。 3、代收代缴社会保险及住房公积金。 每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险（根据当地社会保险的相关规定缴纳），按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金。 4、代发工资、代扣代交个人所得税。 每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。 5、代办各种人事手续。 依据档案出具各类人事证明；提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续，留学归国人员/军转干部的接收手续。 6、人身意外伤害保险。 为员工提供2~20万元人身意外伤害保障。 7、员工年度体检。 员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次。 8、劳动保障法律法规咨询。