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主题:专业越热,为何就业越难?

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专业越热,为何就业越难?  发帖心情 Post By:2008-11-13 8:48:20

看点一:本科生就业率高于研究生

  《网络招聘下大学生初次就业与职业发展调研报告》揭示,本科生和研究生的就业率差别较大。调查显示,研究生的就业率明显低于本科生,二者的就业率分别为64%和73.4%。智联招聘对多家企业人力资源负责人进行了走访,被访问者大都表示,如果不是岗位对学历有特别要求,他们更倾向于选择本科生,因为本科生有年龄优势,薪酬要求不是很高,就业后具有一定的稳定性。

  【专家看法】在考研热持续几年后,2008年考研报名中首次出现了报名增长率降低的情况。事实上,就业率并非与学历成正比,而要看具体的求职岗位和要求。对于很多研究机构和专业性较强的岗位来说,研究生及以上学历成了准入的门槛。而对于专业性要求不是很高而对经验积累要求较高的职业来说,高学历在就业中并不构成加分项。大学生在即将毕业时,是否选择继续读研要慎重。如果只是出于延迟就业方面的考虑,现实表明,读研未必就能顺利解决就业问题。

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看点二:热门专业非就业热门

  麦可思发布的《2007届大学毕业生求职与工作能力调查报告》揭示,报考最热门的几个本科专业均处于供大于求的状态。

  本科最热门10个专业的大学生在毕业半年后的失业人数达到6.67万人,占本科毕业生总失业人数的32.9%。在失业人数最多的10个本科专业中,热门专业占了9个。在573个高职/专科专业中,10个热门专业的学生在毕业半年后的总失业人数高达11.6万,占了高职/专科半年后失业人群的28.6%。失业人数最多10个高职/专科专业中,就有8个是热门专业。

  调查表明,毕业半年后,本科专业的平均就业率是91.2%,但是很多热门专业的就业率并没有达到这个水平。应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业依次为计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、汉语言文学、工商管理、电子信息工程、信息管理与信息系统、会计学、数学与应用数学。

  “山东省近3年来本专科毕业生生源情况、社会需求和就业流向等情况的调查”结果也表明,高校热门专业不一定是就业热门,十大热门专业就业形势不容乐观。

  【专家看法】就业率高的专业少人报,就业率低的“热门”专业扎堆报,这是目前高考考生大学专业选择的一个真实写照。大部分考生在挑选大学专业时没有做过职业规划,加上老师、父母的经验和知识有限,观点有时也存在偏差。大家觉得热门专业应该好找工作,就“一窝蜂”地报了。考生扎堆学热门专业,造成了“今天有生源、明天无就业”的状况。我国比较热门的本科专业人才均供大于求,是造成应届大学毕业生结构性失业的主要原因。

  从就业情况来看,“冷”与“热”不是一成不变的,随着经济的发展,人才需求状况每年都在发生变化,再好的专业也有可能出现人才饱和的现象。热门专业不一定是就业热门,冷门专业在就业时也可能比较炙手。高考考生在选择专业时要全面了解相关信息,理性分析,慎重取舍。大学要根据市场需要调整专业结构,对一些就业率偏低的专业的招生规模采取宏观控制,消除供给结构性失业,才能有效降低失业总水平。

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看点三:医学类对口就业率最高

  麦可思发布的《2007届大学毕业生求职与工作能力调查报告》显示,约每3个就业的大学应届毕业生中就有一个从事与专业无关的工作。

  山东省人才供需预测课题组对高校毕业生省内就业情况的调查表明,大学毕业生初次就业对口倍率的学科间差异十分明显,调查结果表明,高等教育的12大类学科毕业生初次就业对口倍率最高的为医学,其对口就业倍率为9.958;其后依次为农学(5.732)、理学(4.246)、军事学(4.244)、工学(3.837);高等教育12大类学科专业毕业生初次就业对口倍率最低的4类学科从最低依次为历史学(0.863)、哲学(1.000)、法学(1.118)、管理学(1.631)。

  另外,纵向分析表明,山东省大专以上大学毕业生初次就业对口率近年呈走低趋势。调查数据显示,2000年以前,全省大专以上人才初次就业对口率高达70%以上,2001年至2007年这一比率均值降至不足58%,2007年仅为55.6%,比2000年以前低15个百分点。

  【专家看法】有些职业对就职者专业背景要求不高,基本不要求专业对口就业,但这些职业要求供职者独立工作的时间较早。而对这些专业的学生来说,进入大学伊始,就要开始有计划地规划自己的职业发展方向。综合素质是用人单位选拔时首要考虑的因素,综合素质包括与工作相关的知识和技能、能力水平及倾向、个性特点和行为特征、职业发展取向、工作经验,等等,大学生在毕业前要做好这方面的准备,分析自己的性格和能力特点,建立目标并开始储备相关的知识和技能,积极参与社会实践活动,早进行就业实践,并且开始的时间越早越好。

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看点四:民营企业成大学生最大雇主

  麦可思的调查结果显示,民营企业/个体是应届大学毕业生的主要雇主,共雇用本科毕业生73.3万,占本科毕业生就业人数的36.2%,雇用高职/专科毕业生124.2万,占高职/专科毕业生就业的57.1%,共计197.5万人,占我国大学应届毕业生总数的40.2%。

  中小企业是应届大学毕业生就业的主要雇主,300人以下的企业雇用了48%的应届大学毕业生。

  而本科毕业生在国有企业、中外合资/独资企业、政府机构/科研事业和非政府的非营利组织的就业比例分别是26.4%、23.5%、12.3%和1.6%。

  【专家看法】改革开放的30年,是我国经济快速发展的30年,也是民营企业高速发展的30年。统计数字显示,民营经济目前已经占到GDP的65%和全国非农就业的80%左右,2007年纳税总额4775亿元。很多民营企业用10年时间走过了跨国公司和国有企业50年的道路和历程。而目前民营企业面临的最大挑战就是人力资本的不足。随着经济全球化的加速,大量本土企业国际化,加入民营企业实质上成为低成本进入国际人才市场的捷径,再加上有竞争力的薪酬,这都成为民营企业吸引大学生的主要因素。


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