案例
日前，公司与旷某签订了一份5年期限的劳动合同。内容规定：“合同期内，企业每月为劳动者补贴20元，以代替社会保险，劳动者自愿放弃参加社会保险的权利。”同时，还规定：“企业可以在职工的医疗期间内解除合同。”
现年50余岁的朱某称，他是某物业管理公司三水分公司的保安，进入公司首日签订入职协议时，被告知必须在协议下方注明“本人不买社保”，并需按上手印。
缴纳社会保险费不光是员工的权利也是义务。
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。社会保险是一项统筹基金，其中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。
由此可见，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位必须履行的义务，这种义务不能通过约定的方式来免除，因此，即使劳动者签署了放弃参加社保的协议，该协议也因为违反法律的强制性规定而无效。
知识点
无效劳动合同
判定一份劳动合同是否无效或者部分无效，根据《劳动合同法》第二十六条规定，有三种情形：一是违反法律或行政法规。企业在劳动合同中规定企业可以在职工的医疗期间内解除合同，这显然违反了《劳动法》的规定，应当被认定无效，但是劳动合同仍然可以继续履行，因为这份合同的其他部分还是有效的。二是劳动合同是劳动者和用人单位之间完全自愿的约定，任何一方在订立过程中欺诈或威胁对方都会导致劳动合同的无效。三是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。为劳动者参加社会保险是企业的法定责任，在劳动合同中免除自己的法定责任，显然违反了《劳动法》的规定，该条款应判定无效。
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Post By：2017-6-22 13:36:22
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