主题：以案说法︱员工不认可的规章制度对其有约束力吗？

 
方某自2015年1月15日入职广州某公司，2016年9月11日，方某在公司宿舍与工友王某发生口角，后殴打王某，造成王某轻微伤。
公司制定的《员工手册》第五条第二款第三项规定：员工在公司打架斗殴的，属于严重违反规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
公司据此解除了与方某的劳动合同。方某不服，认为《员工手册》在制定后方某等人向公司领导反映过不同意规章制度的诉求，应当认定为无效。
说法

《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
本案中，《员工手册》在制定过程中，公司都有履行相关法定程序。方某也就公示的《员工手册》，向公司领导反映过不同意的诉求。这说明方某知晓该制度。由于法律没明确规定用人单位的规章制度要百分之百的员工同意方能施行，所以方某等几个人的“反对”，不影响《员工手册》的法律效力，故对包括方某在内的员工均有约束力。
知识点

规章制度
规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。