主题：骏伯人力集团十五年人事代理 服务大中小企业的社保代理公司

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社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

骏伯人力集团作为中国最早从业人力资源行业，成立于2003年，积累了丰富的人事外包经验。我们的员工都是大学以上的学历，人员素质高。作为全国直营连锁集团化运营的老牌人力资源公司，我们主要为广大企业提供提供劳动事务咨询、人事代理、代缴社保、代缴公积金、代发工资、劳务派遣、代买工伤保险、补充商业保险、人才引进等代理服务。凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，我们秉承了公司的优良传统，始终把客户的需求放在第一位，竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面，以我们优质的服务换取您满意的笑容。

选择骏伯社保代缴对企业的帮助：提高工作效率，规避用工风险，节省社保成本，促进企业发展
1、选择社保代缴帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

通过骏伯公司代缴社保，这一服务很大程度上解放了企业人事的工作烦恼，可以让单位的人事更加安心的去处理其他的人事工作，因此骏伯代缴社保这个服务是符合现代化企业的一种服务的产物。在目前我们寻找可靠的人力资源公司代缴社保需要注意一下几点：1.公司是否有人力资源服务的许可证；2、公司是否有合法的营业场所；3、公司是否能够长期稳定的为我们服务下去。

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骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人事外包服务的公司之一，在人事外包领域具有广泛的影响力，并积累了10多年丰富的实践经验，300多个全国网点。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，荣获“中国百强劳务派遣机构”、“中国著名劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号等众多荣誉，是中国网点最齐全、队伍最专业、服务高效的人力资源机构。骏伯提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。

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骏伯人力资源集团（上海）有限公司
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