右栏
欢迎您:游客!请先
登录
或
注册
风格
恢复默认设置
|
展区
文件集浏览
图片集浏览
Flash浏览
音乐集浏览
电影集浏览
|
搜索
骏伯劳动关系网论坛
→
在线咨询
→
在线咨询
→ 认定员工严重违反劳动纪律 解除合同合法
新的主题
投票帖
交易帖
小字报
下一主题 >>
<< 上一主题
共有
14518
人关注过本帖
平板
打印
主题:认定员工严重违反劳动纪律 解除合同合法
admin
小
大
1楼
个性首页
|
信息
|
搜索
|
邮箱
|
主页
|
UC
加好友
发短信
等级:管理员
帖子:
401
积分:4754
威望:0
精华:0
注册:
2003-12-30 16:34:32
认定员工严重违反劳动纪律 解除合同合法
Post By:2011-4-27 16:40:47
单位解除劳动合同,员工诉至法院,单位提供的证据是员工离职登记表,上面离职原因一栏写明严重违纪,还有解除合同证明书也有同样内容,法院据此认定员工严重违反劳动纪律,解除合同合法,请问法院认定是否正确?这些能作为违纪的证据吗
支持
(
0
)
中立
(
0
)
反对
(
0
)
下一主题 >>
<< 上一主题
RSS2.0
Xhtml无图版
Xslt无图版
Copyright © 2000 - 2008
hr668
.com
Powered By
Dvbbs
Version 8.2.0
页面执行时间 0.01660 秒, 3 次数据查询