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今年7月1日《社会保险法》(下称“社保法”)实施后，企业将面临严厉的处罚，社保部门的权力也相应加大。同时，劳动者投诉时也能保证不暴露身份，无需担心为“鱼死网破”。

据了解，社保法规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以欠缴数额1~3倍的罚款。例如，一个100人的企业，给每个职工每月少缴纳100元社保，欠缴1年，除了要补交12万元社保外，还可能被判罚36万元，并交滞纳金。

广州骏伯人力资源有限公司，专业从事人力资源行业8年，现已代理外资，合资，民营，私营企业及北京，上海，深圳，珠海等多家企业驻广州的分公司（办事处）员工的社会保险，劳动用工，人事档案等人力资源相关的事务，解决了各地总公司对于广州员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实享受到了在工作地享受社会保险及相关福利的便利，实现了各地企业驻广州分公司（办事处）的本土化管理，既简化了总公司对分公司遥控管理环节也降低了这方面的管理成本，同时得到了员工的认同，解决了驻分公司（办事处）员工的实际问题。

购买社保的优势：

1）、减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。

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