以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://www.hr668.com/bbs/index.asp) --  人才租赁  (http://www.hr668.com/bbs/list.asp?boardid=6) ----  扣减员工工资应参考什么标准？社保代办，社保代缴  (http://www.hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=6&id=32802)

--  作者：zczhr306 --  发布时间：2017-5-26 16:58:09 --  扣减员工工资应参考什么标准？社保代办，社保代缴 扣减员工工资应参考什么标准？社保代办，社保代缴 　　 　　某民营企业的技术员周某，在一次生产设备检修过程中，由于疏忽大意，输入错误数据，给公司造成近50万元的损失。事后，公司领导告诉他，要他赔偿30万，这笔赔偿款以后从周某工资里扣除，每月只给他保留生活费500元。周某虽然同意承担这笔损失，但是他认为，公司每月扣除的工资太多，他想知道，扣减工资来赔款是否应该有标准？ 　　 　　劳动者在工作过程中如果严格遵守生产章程、操作流程，没有违反劳动纪律且本人也不存在过错，则属于正常工作的履职行为，而不应当由劳动者承担相关损失。而本案中该技术员周某因工作疏忽给企业造成了重大损失，因此应当根据其在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任，如果员工与企业之间不存在异议，那么就赔偿的履行方式上，双方可以协商采取一次性赔偿或者按月从工资里扣减的赔偿方式予以解决。本案中，周某已经认可了具体的赔偿数额，且同意采取企业从本人工资里扣减赔偿的方式，但该公司扣减的幅度是违法的。根据法律规定，用人单位扣减劳动者赔款后的每月工资余额不能低于当地最低工资标准，且扣减的数额也不能超过本人工资的20%。 　　 　　如果您想了解更多更具体的社保代买事项——公司社保代买、个人社保挂靠、准妈妈生育险办理。 　　 　　社保办理联系方式： 　　 　　广州骏伯人力资源有限公司 　　 　　联系人：廖汝豪 　　 　　手机：15817166732 　　 　　办公QQ：812686984 　　 　　地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806