以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://www.hr668.com/bbs/index.asp) --  政策法规  (http://www.hr668.com/bbs/list.asp?boardid=4) ----  拖欠工资没有签劳动合同可以起诉吗？  (http://www.hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=4&id=40748)

--  作者：hyzhr301 --  发布时间：2023-7-14 10:44:56 --  拖欠工资没有签劳动合同可以起诉吗？ 拖欠工资没有签劳动合同可以起诉吗 1.首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 2.一般认为，双倍工资不属于劳动报酬范畴，是具有惩罚性的赔偿金，故不适用特殊时效，而适用一般时效。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳动关系满一年的次日。超过仲裁时效，双倍工资请求无法得到支持。 我司介绍： 骏伯人力集团成立于2003年，20年行业经验，是一家全国连锁、专业运营的大型人力资源公司，全国有70多家公司，300多个操作区域， 骏伯荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”，“中国百强劳务派遣机构”。 联系人： 欧女士 咨询热线：13431007953（微信同号）