正值高校应届毕业生们找工作的冲刺期。本期小课堂就来说叨说叨试用期和实习期的区别。

试用期是指这样一个期限，在这个期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时，劳动者对用人单位是否符合自己的要求也进行考核。它包括在劳动合同期限内，可以说是一种双向选择。很多朋友觉得试用和实习是一回事，其实不是，它们的差别还挺大，主要体现在三个方面。

第一，当事人的身份不同。处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的是在校学生。

第二，权利义务关系不同。试用期内，单位对劳动者承担无过错责任，并且要一起履行缴纳社保费用的义务。这里的无过错责任是指如果劳动者犯错，无论单位是否涉及在内，单位都必须承担相应的责任。但实习期内，单位对实习的学生不承担无过错责任，也不用履行最低工资标准这一要求。

第三，当事人的目的不同。试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，而实习期体现的是学生提高自身素质。所以二者有很大差别。

那么试用期到底多长时间合适呢？要由单位说了算吗？还真不是辣么回事儿。有职粉反映，自己试用期已经过了大半年，却被告知还要再试用3个月。实际上，这个用人单位是已经违反了试用期相关规定的。

按规定，劳动合同不满3个月的不能设试用期；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月；劳动合同1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。