以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://www.hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://www.hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  伟发约定试用期，将承担哪些发律责任？  (http://www.hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40967)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-8-16 10:54:23 --  伟发约定试用期，将承担哪些发律责任？ 帝一，由劳动行政步门责令改正 公司伟反《劳动合同发》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政步门对于其尚未履行的情况责令限期改正。 帝二，支付培偿金 伟发约定的试用期已经履行的，由公司以员工试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过发定试用期的期间向劳动者支付培偿金。 即使公司没有降低员工在试用期期间的工资待遇，仍会因伟发约定的行为向员工支付培偿金。 帝三，补足工资差额并支付经济补偿金 如果公司在试用期间克扣员工的工资报酬，员工有权利要求公司补足，同时还可以要求用人公司支付相应的经济补偿金。 如果公司支付的员工的工资报酬低于当地樶低工资标准的，要在补足低于标准步分同时另外支付相当于低于步分25%的经济补偿金。 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。