随着法律的相继出台，国家逐步完善社会保障体系，以法制手段强制性要求企业为员工购买完善的社会保险。“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”否则，用人单位将可能面临及承受相应的风险和成本；同时，随着网络信息的普及，国家普法力度的加强，员工的维权意识越来越强，更希望用人单位为自己购买全险或更高福利的保障，并懂得以法律手段维护自己的权益。因此，对于用人单位，如何实现员工管理合法化、福利保障化，同时又实现企业成本最小化是企业急需思考和解决的问题。

骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。我司经过多年来的发展，拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的高素质的专家顾问团队；打造出一支具有专业的人力资源管理知识及超强服务意识的高效率的专业服务团队。公司与国家、省、市、区各级政府部门、人力资源和社会保障部门有良好的人脉基础，对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，为保证客户的优质服务及解决客户的疑难问题等方面提供了有力的保障。

哪些人员和企业适合代办社保业务？
1、外地在上海的，所在单位不予办理社保人员，为了缴纳期间或者累计年限的待遇享受；
2、外地在上海的自由职业者，为了将来在京办理退休并享受养老、医疗待遇的人员；
3、公司总部在外地，在上海的办事机构无工商备案，不能办理社会保险的人员；
4、外地在上海工作，离职后暂无工作单位，又不能选择在京自由缴纳社保的人员，以确保个人保险的延续姓；
5、为了将来的入职，不会因保险关系造成单位不接收的人员；
6、为了享受生育保险报销，以及门诊费用报销的人员；
7、为了节约人力成本，规范科学管理，不设办理社保员工的中小企业；

我司社保服务内容：
1、社会保险开户登记
2、社会保险基数采集及核定、月报申报
3、参保人员的增加、减少变化申报
4、基本医疗保险人员增、减、医院变更、社保卡和医保存折领取
5、员工工伤认定、费用支付相关手续
6、员工生育医疗费报销和生育津贴申领
7、参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算
8、本市及外埠农民工失业保险的清算
9、企业信息变更、个人信息变更手续办理
10、保险关系转移、社会保险补缴
11、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询

骏伯人力集团总部设在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的345个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。竭力给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。详情请联系：姚先生 135-8596-4157。