意外险能不能替代工伤险？
 

多老板或员工可能都会有疑问，

意外伤害险能不能代替工伤保险？

答案是：不能！

如果职工因工受伤

参加工伤保险的职工被认定为工伤或视同工伤后，工伤保险会为伤者按政策规定支付医疗费、住院伙食补助费，如果需到外地就医还可以按政策报销食宿费、交通费。受伤医治期间，单位要按原有的工资和福利待遇支付给伤者。这个期间称为停工留薪期。

伤者需要进行劳动能力鉴定，有伤残等级的，可以领取本人7个月到27个月工资不等的一次性伤残补助金；对于无法继续工作的工伤职工，按不同等级发放伤残津贴，并且伤残津贴每年都会上调。需要生活护理的职工，工伤保险还支付生活护理费。

如果职工因工死亡《广东省工伤保险条例》第三十七条规定：

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

因此，保障力度如此大的工伤保险，是每个用人单位都必须缴纳的。

有劳动者说，“我们厂子不给职工上工伤保险，只上人身意外伤害险，这样对吗？”事实上，为职工办理工伤保险是用人单位不能免除的责任，单位不能以办理意外伤害险为由，不给职工办理工伤保险。

应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付费用。