“试用期”不是“白用期”

有关试用期的期限问题，《劳动合同法》中规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”有关试用期的工资问题，《劳动合同法》有规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

法律专家提醒求职者，在试用期问题上要与企业做好沟通，避免出现不必要的纠纷。职场新人在注重职场经验的同时，也要关注自己的薪资问题，勿让“试用期”成了“白用期”。

潜规则提前做好准备

面对职场人士经历的这些试用期潜规则，你要做好战胜困难的准备。

职场新人在一个新的环境中，或多或少都会遇到“冷板凳”的情况，这时要把心态放平和，遇到问题及时和同事、领导沟通，虚心学习并多向大家请教，多观察他们的工作方法和思考方式，用你的真诚一定能打动身边的同事。

另外，职场新人切忌自以为是，对于一个陌生的行业，对于一个陌生的环境，一定要低下头来踏实做事。

自我约束戒掉陋习

在试用期期间，要对自己所处领域进行分析和观察，看看自己的性格和个性是否符合企业和行业发展。

如果上学期间你有做事邋遢的坏毛病，进入企业的试用期，你要格外注意，一定要爱岗敬业，这是一个企业对员工最基本的要求，不要因小毛病而坏了自己的大事业。

如果就职以前你不注意自己形象，那么，你要小心了，试用期一定要按照职场新人的标准严格要求自己。不知道怎么穿戴，可以多留心观察身边的同事，要知道过分追求个性就是职场的另类了。

此外，职场专家认为，在试用期内除了尽可能地表现自己“德才兼备”外，还要考量自己是否适合企业，是否愿意在企业中长远地发展下去。了解企业，分析自己，这是一个自我匹配的过程。重视自己在试用期期间的表现，争取给自己打个满意的分数，这也会给你的职场生涯建立一个良好的开端。(记者 王宏艳)