以文本方式查看主题 - 骏伯劳动关系网论坛 (http://www.hr668.com/bbs/index.asp) -- 企业文化 (http://www.hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 女年满50周岁是生日当天还是次日或前日? (http://www.hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40795) |
-- 作者:wmxhr0219 -- 发布时间:2023-7-19 11:15:50 -- 女年满50周岁是生日当天还是次日或前日? 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 灵魂拷问!女年满五十周岁是生日当天还是前一天或后一天呢? 李莫愁,女,1971年10月21日生,于2013年11月21日入职沃尔玛,双方订立书面劳动合同,期限自2013年11月21日至2016年11月20日止,合同到期后,双方续签了无固定期限劳动合同。 2021年9月14日,公司向李莫愁邮寄《终止劳动合同通知信》。您将于2021年10月21日年满50周岁,达到国家法定退休年龄,您与公司的劳动合同关系将于2021年10月20日止。 公司为李莫愁发放了截止至2021年10月20日下班时的工资,缴纳了2021年10月的社会保险。 2021年10月21日,李莫愁申请仲裁,要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金51248元,仲裁委裁决公司支付李莫愁违法解除劳动合同赔偿金46505.76元。 一审判决:10月21日年满50周岁,但公司10月20日终止劳动合同违法,应支付赔偿金 一审法院认为,李莫愁系1971年10月21日出生,2021年10月21日年满50周岁,达到国家法定退休年龄,但公司于2021年10月20日终止了双方的劳动合同,此时,李莫愁尚未满50周岁,系违法终止,应当支付赔偿金。 二审判决:应认定生日的第二天年满50周岁,达到国家法定退休年龄,公司10月20日提前终止劳动合同,应当支付赔偿金 根据以上规定,李莫愁出生于1971年10月21日,应认定李莫愁生日的第二天年满50周岁,达到国家法定退休年龄,即李莫愁在2021年10月21日依法享有劳动和获得劳动报酬的权利。 公司未为李莫愁安排2021年10月21日的工作,亦未支付该日的工资,于2021年10月20日提前终止双方劳动合同,系违法终止劳动合同,应当支付赔偿金。 选择骏伯代理社保的优势: 1、依托骏伯的全过平台,将人事事务交由骏伯同意管理,轻松搞定; 2、减少事务姓工作,把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理,从繁杂的事务姓工作中解脱出来; 3、提升员工满意度,解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题,实现社保属地化管理。 |